导语：一场有温度的企业年会应该是如何的？也许它不应是一场单一的内部勾当，而是通报企业价值不雅的主要载体。1月26日，全世界高端科技品牌追觅科技正式官宣，将在2 一场有温度的企业年会应该是如何的？也许它不应是一场单一的内部勾当，而是通报企业价值不雅的主要载体。 1月26日，全世界高端科技品牌追觅科技正式官宣，将在2月4日于姑苏奥林匹克体育中央举办《敢梦敢为·追觅之夜》演唱会。这场与央视结合主理的昌大庆典，是追觅为全体员工打造的一场新式年会。 差别在传统企业年会中员工自编自演、流程化展示的通例模式，追觅这次选择与央视互助，引入专业建造团队与高规格舞台资源，为员工出现一场兼具审美价值与科技内在的视听盛宴。 一直以来，追觅连续加年夜于员工福利与保障层面的投入。此前，追觅为员工发放黄金福利曾经激发社会存眷，其推出的“家庭康健保障规划”，为全体员工和直系支属投保的重疾险、防癌险，用度由企业全额负担。共同“重奖激励”、夜消节、家眷开放日等多元举措，追觅慢慢构建起笼罩“物资撑持+感情毗连+持久保障”的立体化眷注系统。 作为年关福利之一，《敢梦敢为·追觅之夜》演唱会也被付与更深层的意味意义。据悉，多位重磅佳宾将登台表演，经由过程沉浸式舞台设计，追觅将科技元素与艺术表达有机交融，完善出现了本身的产物力及技能上风，也为万千追觅人打造了一个精力共识的场域。 今朝，追觅的产物与办事已经进入全世界120余个国度及地域，全世界实体门店数目跨越6500家，累计办事家庭超4200万户。旗下多项焦点营业稳居全世界行业前三，此中扫地呆板人营业于30个国度实现市场据有率第一，洗地机营业于17个国度及地域位列第一，部门市场市占率冲破70%。 于连结高速成长的历程中，追觅始终高度看重人的成长。追觅连续加年夜对于人材系统的投入，经由过程体系化的福利保障与发展机制，构建不变、可连续的人材成长情况。追觅但愿为员工提供一个兼具价值认同与发展空间的平台，于连续创造中实现小我私家成长与企业发展的双向双赢。 以科技为基石，以胡想为标的目的。2月4日，姑苏奥林匹克体育中央，当舞台灯光点亮，旋律响起，这场新式年会将成为追觅企业文化与员工价值深度交融的又一注脚。 雷峰网版权文章，未经授权禁止转载。详情见转载须知。
吉公网安备 22010202000255号